Hesburgerin kansainvälisen viestinnän ja markkinoinnin johtaja Ieva Salmela on valittu vuoden ihmisläheisimmäksi johtajaksi HumanPower25-kilpailun yli 250 henkilöä työllistävien yritysten sarjassa. Hesburger sijoittui ihmisläheisimpien työpaikkojen kuuden parhaan joukkoon.

Työelämän ihmisläheisimpiä toimijoita palkittiin HumanPower25-gaalassa Helsingissä.

Kategoriassa palkittiin johtajia, jotka näyttävät suuntaa ihmislähtöiselle johtamiselle. Tuomariston mukaan he tukevat ihmisten kasvua ammatillisesti ja henkilökohtaisesti, kohtaavat arvostavasti, luovat tilaa itsenäisyydelle ja pitävät suunnan selkeänä. He johtavat paitsi liiketoimintaa myös organisaatiokulttuuria, jossa ihmisläheisyys ja tuloksellisuus kulkevat rinnakkain.

Tuomariston mukaan Salmela erottui erityisesti ihmisläheisellä johtamistyylillään, jossa sydämellä johtaminen, vahva läsnäolo ja luottamus näkyvät arjen teoissa. Hän luo työympäristön, jossa jokainen kokee panoksensa merkitykselliseksi ja saa tilaa olla sekä luova että vastuullinen. Empatia, aitous, kuunteleminen ja kunnioitus ohjaavat johtamista. Rehellinen ja rakentava palaute, rohkaisu oman potentiaalin löytämiseen sekä jatkuva tuki ovat tehneet tiimistä yhtenäisen, itsevarman ja motivoituneen. Hän ei johda vain tuloksia, vaan ihmisiä – ja se näkyy sekä työpaikan ilmapiirissä että konkreettisina saavutuksina.

Henkilöstön mukaan Salmela yhdistää inhimillisyyden, selkeyden ja luottamuksen poikkeuksellisella tavalla. Hän luo ilmapiirin, jossa jokainen kokee olevansa arvostettu ja saa kasvaa ja onnistua omana itsenään. Se näkyy tiimin hyvinvoinnissa, sitoutumisessa ja vahvassa yhteishengessä.

– Tämä tunnustus merkitsee minulle paljon, koska se kertoo siitä, että ihmisillä on hyvä olla ja kasvaa meidän tiimissämme. Johtaminen ei ole yksilölaji vaan se rakentuu luottamuksesta, kuuntelemisesta ja siitä, että ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi ja kuulluiksi. Yhdessä rakennamme kulttuuria, jossa jokaisella on tilaa olla oma itsensä ja onnistua, Salmela sanoo tiedotteessa.

Hesburger nousi vuoden ihmisläheisimpien työpaikkojen kuuden kärkeen yli 250 henkilöä työllistävien yritysten sarjassa. Kategoriassa palkittiin organisaatioita, joissa ihmisläheisyys näkyy konkreettisina tekoina arjessa, ei pelkkinä puheina. Tuomariston mukaan nämä työpaikat tukevat sekä suorituskykyä että hyvinvointia. Psykologinen turvallisuus, luottamus ja kannustava ilmapiiri luovat perustan kestävälle menestykselle. Johtaminen perustuu ihmisten ymmärtämiseen ja tukemiseen, ja työntekijöillä on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä omana itsenään.

Tyytyväisyys työyhteisöön ja johtamiseen on korkealla tasolla myös tuoreimman henkilöstötutkimuksen mukaan. Asteikolla 1–5 työyhteisö sai henkilöstöltä arvosanan 4,4 ja esihenkilötyö ja johtaminen 4,3. Työntekijöistä 87 prosenttia suosittelisi Hesburgeria työnantajana.

Hälsa järjesti ihmisläheisen työelämän HumanPower-kilpailun jo kolmatta kertaa. Kilpailun tuomaristo koostuu kokeneista suomalaisista elinkeinoelämän ja johtamisen asiantuntijoista. Kilpailussa palkittiin kahden kokoluokan (alle ja yli 250 henkilöä työllistäviä) organisaatioita neljässä kategoriassa: vuoden ihmisläheisin työpaikka, johtaja, esihenkilö ja työelämäteko. Työpaikkakategoriassa finalisteja oli kuusi kummassakin kokoluokassa. Esihenkilö- ja johtajakategorioissa valittiin kymmenen finalistin joukko.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)