Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 6. maaliskuuta antamassaan ratkaisussa tuominnut Varsinais-Suomessa sijaitsevan yrityksen tapahtumahetkellä toimineet toimitusjohtajan, kunnossapitopäällikön sekä työnjohtajan kunkin työturvallisuusrikoksesta sakkorangaistuksiin. Lisäksi syytteessä oli tuotantopäällikkö, jonka syyte hylättiin.

Asia liittyi viime vuoden helmikuussa tapahtuneeseen työtapaturmaan, jossa työntekijä oli tekemässä huoltotoimia työpaikalla käytettyyn pinkkasahaan. Huoltotyön yhteydessä kone oli yllättäen tehnyt työliikkeen, jolloin työntekijä on vahingoittunut.

Työtapaturman johdosta tehdyllä työsuojelutarkastuksella havaittiin puutteita työpaikan työturvallisuudessa. Työpaikalla ei ollut selvitetty pinkkasahan vaaroja, arvioitu sen riskejä eikä laitteelle ollut käyttöohjetta. Lisäksi tarkastuksella havaittiin, että pinkkasahan turvakytkin oli ollut vikaantunut, eikä se kuulunut työpaikan kunnossapito-ohjelmaan.

Puutteet vaarojen arvioinnissa, puuttuva käyttöohje sekä vikaantunut turvakytkin olivat oikeudenkäynnissä riidattomia asioita, eli vastaajat eivät niitä kiistäneet, joten näiltä osin käräjäoikeus katsoi työpaikalla olleen työturvallisuuspuutteita. Erimielisyys oikeudenkäynnissä liittyi siihen, mikä viime kädessä oli aiheuttanut sen, että kone oli huoltotyötä tehtäessä tehnyt työliikkeen, ja oliko työntekijä ennen huoltotyötä painanut koneen turvapainiketta. Käräjäoikeus katsoi jääneen varmuudella selvittämättä, oliko turvapainiketta painettu ja olisiko sen painaminen estänyt tapaturman vai olisiko se voinut tapahtua siitä huolimatta. Tällä ei kuitenkaan rikoksen kannalta ollut merkitystä, koska työtapaturman syyllä tai ylipäätään sen tapahtumisella ei ole ratkaisevaa merkitystä, koska työturvallisuusmääräyksiä on joka tapauksessa rikottu. Pinkkasaha on ollut työturvallisuuslain vastainen, koska siitä on puuttunut ohjeet, eikä sille ole tehty vaarojen arviointia, eikä kunnossapito-ohjelmaa. Käräjäoikeus piti erityisesti ohjeiden puuttumista olennaisena, koska ilman niitä työpaikalla ei ollut tietoa laitteen riskeistä eikä vaarojen arviointia voitu tehdä asianmukaisesti. Myöskään työntekijöitä ei voitu opastaa tai perehdyttää työntekijää laitteen turvalliseen käyttöön.

Vastuun kohdentumisen osalta käräjäoikeus katsoi todistelun perusteella vahingoittuneen esimiehenä toimineen kunnossapitopäällikön tienneen, ettei pinkkasahaan ollut ohjeita, sen vaarojen arviointia ei ollut tehty eikä sille ollut laadittu kunnossapitosuunnitelmaa. Työnjohtajan, jonka alaiset käyttivät konetta, katsottiin olleen tietoinen puuttuvista ohjeista.

Toimitusjohtajan osalta käräjäoikeus katsoi, että yhtiössä oli työsuojeluorganisaatio. Käräjäoikeus totesi, että pelkästään se, että yhtiöön on luotu työsuojeluorganisaatio ei merkitse, että yhtiön johto olisi huolehtinut työturvallisuudesta. Yhtiön johdon vastuulla on valvoa, että luotu työsuojeluorganisaatio myös toimii asianmukaisesti. Ottaen huomioon vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa havaitut puutteet sekä aikaisemmilla työsuojelutarkastuksilla tehdyt havainnot, joiden käräjäoikeus katsoi tulleen myös toimitusjohtajan tietoon, oikeus katsoi, ettei työsuojelutoiminta ollut moitteetonta. Toimitusjohtajan katsottiin jättäneen huolehtimatta työsuojelun edellytyksistä.

Tuotantopäällikkö oli palkattu 13.1.2025, ja hän aloitti tehtävässään 3.2.2025 eli vain päivää ennen työtapaturmaa. Ensimmäinen perehdytys järjestettiin hänelle vasta 13.2.2025. Näillä perusteilla käräjäoikeus katsoi, että tuotantopäälliköllä ei ollut tosiasiallista mahdollisuutta tai edellytyksiä vaikuttaa yhtiön työturvallisuuteen millään tavoin, joten häneen kohdistettu syyte hylättiin.

Yhteisösakon osalta perusteet sakon tuomitsemiselle katsottiin olevan olemassa. Yhtiön johtoon kuuluvan katsottiin syyllistyneen rikokseen. Kun huomioitiin työtapaturman yhteydessä havaitut työturvallisuuslain vastaisuudet sekä aikaisemmilla työsuojelutarkastuksilla havaitut vastaavanlaiset puutteet, oli katsottava, että yhtiön toiminnassa ei ollut noudatettu vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta rikoksen ehkäisemiseksi.

Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston juristi Matti Suontausta muistuttaa, että pelkkä työsuojeluorganisaation olemassaolo ei riitä, vaan yhtiön ylimmän johdon on myös varmistuttava, että se toimii asianmukaisesti.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)