Kaupunginvaltuusto hyväksyi maanantaina yksimielisesti uuden kaupunkistrategian. Turun uutta strategiaa on valmisteltu laajasti tausta-aineistoa keräämällä ja eri sidosryhmiä osallistamalla syksystä lähtien.

Kaupunkistrategia johdattaa Turun 2040-luvulle. Matkaa sinne tehdään tilanteessa, jossa kaupunki kasvaa monipuolisesti useimmilla kasvuun liittyvillä mittareilla. Tästä juontaa myös strategian nimi: Turun kasvun tarina.

Turun kasvun tarina sisältää tilannekuvan lisäksi kaupungin tavoitteet, vision ja strategiset painopisteet. Se määrittelee myös kaupunkiorganisaatiota ohjaavat arvot ja toimintaperiaatteet.

valtuusto merkitsi tiedoksi viime vuoden henkilöstöraportin, jossa tarkastellaan kaupungin henkilöstöstrategian toteutumista ja keskeisiä henkilöstöä koskevia tunnuslukuja. Strategian toteutumista mitattiin muun muassa työhyvinvoinnin välikyselyllä, joka tehtiin viime vuoden marraskuussa.

Vaikka viime vuonna kaupunkiorganisaatiossa oli useita isoja asioita ja muutoksia, esimerkiksi työllisyyspalveluiden siirtyminen valtiolta kunnille, YT-neuvottelujen käyminen ja poliittisen johdon vaihtuminen, henkilöstö kokee edelleen perustehtävänsä selkeäksi ja merkitykselliseksi. Muutoksista huolimatta myös tavoitteellisuus on säilynyt.

Turun kaupunki oli vuoden lopussa työpaikka 6 445 työntekijälle. 72 prosenttia henkilöstöstä työskentelee lasten ja nuorten palvelukokonaisuudessa. Kokoaikaisina työskenteli 87 prosenttia ja vakituisessa työsuhteessa 73 prosenttia.

Vakituisen henkilöstön keski-ikä oli 47,6 vuotta. Eläkkeelle viime vuonna siirtyi 130 henkilöä. Heidän keski-ikänsä oli 64,7 vuotta. Naisia kaupungin henkilöstöstä oli 75 ja miehiä 25 prosenttia.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)