Turun kauppakamari on huolissaan myös Varsinais-Suomessa kasvaneesta nuorten työttömyydestä ja kannustaa yrityksiä palkkaamaan nuoria töihin. Heidän touko-kesäkuussa 2025 teettämänsä Varsinais-Suomen kilpailukyky -tutkimuksen perusteella 22 prosenttia maakunnan yrityksistä on vailla osaavaa työvoimaa myös tässä haastavassa taloustilanteessa.

– Nyt olisi hyvä aika yhdistää työpaikat ja nuoret osaajat. Yritykset ovat raportoineet, että nuorten rekrytoiminen on yrityksille vastuuteko, Turun Kauppakamarin osaamisasioiden asiantuntija Satu Lindén kannustaa.

Lindén toteaa, että tutkitusti monimuotoiset työyhteisöt ovat innovatiivisimpia ja niissä syntyy paljon uusia oivalluksia yrityksen tarpeisiin.

– Nuoret ovat energisiä ja innostuneita, ja heillä on usein palava halu näyttää omaa osaamistaan. Yritykset voivatkin saada uutta virtaa nuorista.

Varsinais-Suomessa ja valtakunnallisesti työttömyysluvut ovat olleet kokonaisuudessaan korkeat, myös nuorten työttömyys on kasvussa.

– Totta kai taloustilanteen ja maailman tilanteen epävarmuus vaikuttavat yritysten rekrytointipäätöksiin, mutta toivoisimme, että yritykset rohkenisivat palkkaamaan nuoria. Usein yritykset edellyttävät nuorilta työkokemusta, mutta kokemusta ei kerry, jos ei pääse töihin.

Nuorten palkkaamisen kannusteeksi on useita eri tukimuotoja, ja uuden valtakunnallisen nuorten työllistymissetelin on tarkoitus tulla käyttöön nyt alkuvuodesta. Lindénin mukaan jo nyt on tarjolla erilaisia vaihtoehtoja nuorten palkkaamisen tueksi, mutta mahdollisesti yritykset eivät ole tietoisia kaikista.

– Esimerkiksi yritysten palkkatuki soveltuu kaikenikäisten työntekijöiden rekrytoimisen tueksi. Erityisen haastava tilanne on myös kansainvälisten opiskelijoiden kannalta, mutta esimerkiksi Turun kaupungilla on tarjolla heille erillinen KV-rekryseteli. Lisäksi kaupungilla ja kunnilla on kesätyöseteleitä, yliopistoilla on harjoittelutukia, Lindén luettelee.

Lindénin mielestä matalan kynnyksen työpaikat ovat hyvä tapa aloittaa urapolulla.

– Useimmiten työelämässä edetään portaittain, ja harvoin pystyy hyppäämään suoraan asiantuntijatehtävään. Myös nuoren itsetunnolle on tärkeää edetä rauhassa työtehtävissään, jotta nuori kokee voivansa suoriutua niistä riittävän hyvin.

Turun Kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunta teki haasteen alueen yritykselle teemalla ”Palkkaa nuori ja ylläty positiivisesti”.

– On myös muistettava opiskelijat, sillä monen opiskelijan opiskelut viivästyvät, jos he eivät saa valmistumisen kannalta tärkeää harjoittelupaikkaa.

Marianne Rovio