Raision kaupunki aikoo muokata organisaatiotaan. Tarkastelu voi sisältää johtamisrakenteiden päivittämistä, henkilöstön siirtoja ja tehtävänkuvien muutoksia – mutta työntekijöitä ei irtisanota. Organisaatiorakenteen kehittämiseksi käynnistetään kaupunkitasoiset yhteistoimintaneuvottelut. Kaupunginhallitus käsittelee kehittämistyötä 18. toukokuuta.

Kehittämistyön tavoitteena on, että kaupungin organisaatiorakenne ja toimenkuvat vastaavat mahdollisimman hyvin nykyisen toimintaympäristön vaateita sekä kasvukaupungin kasvavia palvelu- ja osaamistarpeita. Raision kaupungin organisaatiorakenne uudistettiin täydellisesti vuonna 2021. Organisaatiouudistukselle halutaan tehdä päivitys.

– Malli on osoittautunut toimivaksi, mutta vuosien aikana on tunnistettu tehtävien sijoitteluun ja resursointiin liittyviä kohtia, joita on nyt perusteltua tarkastella uudelleen, kertoo henkilöstöjohtaja Piia Syvänen tiedotteessa.

Organisaatiorakenteen kehittämistä valmistellaan johtoryhmän toimesta kaupunginjohtajan ja henkilöstöjohtajan vetämänä. Kehitystyöhön osallistetaan kevään aikana kaupungin koko henkilöstö. Tehdyt havainnot ja ehdotukset esitellään kaupunginhallitukselle syyskuussa. Kaupunkitasoiset yhteistoimintaneuvottelut käydään kevään ja syksyn aikana.

– Alkukesän aikana selvitetään kaupunkitasoisesti henkilöstön työkuorman jakautumista ja kartoitetaan osaamistarpeita. Yksiköiden väliset mahdolliset henkilösiirrot ja tehtävänkuvamuutokset vahvistetaan syksyn neuvotteluissa, Syvänen kertoo.

– Raisio kasvaa kovaa vauhtia ja palveluiden kysyntä, meihin kohdistuvat odotukset sekä vaatimukset kasvavat. Tekoälyä pitää oppia hyödyntämään laajalla rintamalla palveluiden parantamisessa ja maailma ympärillä muuttuu. Haluamme palvella kaupunkilaisia entistä paremmin ja siksi on perusteltua tarkastella omia toimintatapoja ja työnkuvia rakentavan kriittisesti koko kaupungissa, kaupunginjohtaja Eero Vainio sanoo.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)